Как в трудовом договоре по основному месту работы прописать оклад и время работы?

Comments

• Цитата: Подскажите ,пожалуйста, как в трудовом договоре по основному месту работы грамотно прописать работу 6 часов 5 дней в неделю? Оклад нужно указать для 8 часов 5 дней в неделю и написать ниже принимаем на  6/8 ставки? Или как правильно?

  6 часов 5 дней в неделю - это есть неполное рабочее время. 
  Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Соответственно, Вы принимаете работника на 0,75 ставки.
  Прописываете в трудовом договоре, что работник работает неполное рабочее время (30-часовая рабочая неделя) с режимом работы: с 08-00 до 15-00, перерыв для питания и отдыха: с 12-00 до 13-00 (ну или сколько Вы ему установите обеденный перерыв). Примерно так. 
  
  Оклад должны работнику прописать пропорциональный.
  Например, на 1,0 ставку оклад = 10 000. Значит, Вашему работнику Вы прописываете 7500,0 рублей (за выполнение работы в объеме 0,75 ставки). 
  
  Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  ...
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ...
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);